5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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